Borba protiv ravnopravnosti jaz: što učiniti ako su plaćeni manje od muških kolega

Unatoč činjenici da je tvrtka ostvarila veliki napredak u ravnopravnosti u proteklih 100 godina, dok je ravnopravnost spolova još uvijek daleko. Prema studiji, koja je objavljena od strane Svjetske banke krajem veljače 2019., samo šest zemalja u svijetu su prevladati nesrazmjer: Belgija, Danska, Francuska, Latvija, Luksemburg i Švedska.

Rusija na ljestvici ravnopravnosti spolova na 75. mjestu, pored Dominikanskoj Republici i Keniji. U prosjeku, naše žene zemlja zaraditi 27% manje od muškaraca.

Za globalne promjene trebaju boriti stigme i diskriminacije na globalnoj razini. No, da ne bi trebali čekati na svijetu za promjenu kako bi se postigla jednakost u kojoj živite i rad. Junakinja shvatio što učiniti ako ste dobili manje od svojih muških kolega.

Kako ti to znaš

Jedan od izazova u borbi protiv nejednakih plaća - zajednička ideja u društvu koje ne bismo trebali razgovarati s kolegama o tome koliko zarađujemo. Neke tvrtke plaćaju direktno razgovarati smjernice zabranjena. No, čak i ako ne, mnogi od nas su neskloni razgovoru o novcu, s obzirom na to nešto sitne, i praviti se da ići na posao nije za novčanu nagradu.

Kako bi se učinkovito borili protiv diskriminacije i stvaranja pravednijeg uvjeta rada, moramo prevladati nelagodu u razgovoru o financijama i razvijati kulturu otvorenosti. Ne ustručavajte se pitati kolegu koliko on dobiva, ali to učiniti bolje u privatnom razgovoru - tako veća vjerojatnost da će ljudi vjerovati. Možete početi govoriti o njegovoj plaći, pa čak i objasniti zašto vam podići ovu temu - Dijeli zabrinutost hoće li spola vaše tvrtke ili rasne nejednakosti.

Dalje, ti reći što učiniti ako ste suočeni s diskriminacijom na radnom mjestu.

proučavali zakon

Ponekad, kada je suočen s činjenicom da su muški kolege dobiva sve više žena pokušavaju pronaći opravdanje za to može biti da je bio u mogućnosti pregovarati dobar iznos za zapošljavanje ili se s više high-plaćati radnih mjesta.

Žene u našoj zemlji imaju tendenciju ocijeniti njihov rad manje od muškaraca u sličnim pozicijama. Istraživači nazvati ovo jedan od razloga za nesrazmjer. To je razlog zašto je važno razumjeti koliko želite zaraditi više prilikom prijave za posao.

Osim toga, poslodavci često nude u početku kandidata je manji od kandidata, zbog trajne stereotip „čovjek -. Uzdržavatelja obitelji”

Sjetite se da nijedan od tih razloga ne mijenja činjenicu da je za isti posao, a vi muški kolege morati platiti isti - to je zapisano u Zakonu o radu. U stvari, ne morate dokazati da je glavni namjerno diskriminiraju vas na temelju spola, dovoljno je naći potvrdu onoga što ste dobili manje od muškarca u sličnom položaju.

Bilo cilj

Postoji nekoliko valjanih razloga zašto ćete možda primiti manje od muških kolega.

Možda je povećao količinu posla, na primjer, upravlja veliki broj ljudi ili privući više klijenata nego ti. Ili ima veći kvalifikacije - a to potvrđuje određene vrste iskustva ili razinu obrazovanja.

No, ako usporedite svoje odgovornosti, razinu stručnosti, a ne objašnjava razliku u plaćama, možda ste suočeni s diskriminacijom.

Razgovor s glavom

Ne započeti razgovor s glave do optužbi. Formulirati pitanje ovako: „Naučio sam da Semenov dobiva više od mene za isti posao. Ja sam zabrinut da li mi se ne krše Zakon o radu, koji jamči jednaku plaću bez obzira na spol, nacionalnost i drugim kriterijima. Objasnite mi, molim te, zašto naše plaće su toliko različiti. "

Pokušajte zadržati isti ton, kao i u raspravi manje osobnim radom pitanje. Pod „mi” ti dati razumjeti da ni na koji način krivi šefa, i zanima, da štiti interese tvrtke, a ne prijetnju. Pokaži mi što pokušavaš shvatiti problem i zatražiti pomoć, i ne tvrdim da je to diskriminacija.

Ispravan razgovor neće pokvariti odnose sa glave ako je odgovarajuća i osoba vas zaštititi - odjednom ne znate sve o kolega, a postoji objektivni razlog da mu plati više. Uvijek imate vremena za pojačati ozbiljnost razgovora. Ako poslodavac ne žuri odgovoriti, a odnosi se na zapošljavanje, recimo kada se suvislo objašnjenje. Reci mi što ne želim ga gnjaviti s ovim pitanjem svaki dan, i pitati za određeno razdoblje.

Nemoj mi reći kako prepoznati pauzu

Ne morate nam reći kako ste naučili o plaćama. Reakcijom načelnika vas će znati da li je informacija istinita, što posjedujete.

Ako on tvrdi da ste prošli izvor, recimo da su sada više važno raspraviti razloge za razlike u plaćama, i pitati ga da se usredotoči na temu razgovora.

primjenjuju za zakonske zaštite

Ako se problem nejednake plaće ostaje neriješen, uvijek možete zatražiti pravnu zaštitu. U svakoj regiji postoji Državni inspektorat rada, to je ona koja traje prigovor povrede TC. Skupi potrebne dokumente, dati izjavu i čekati, kada će se razmatrati. Inspektorat će poslati upozorenje poslodavcu sama traži od vas da popraviti povrede, i apeliram na sudu ako je to potrebno.

Da li lice ili jedan od vaših prijatelja na nesrazmjer na poslu?