Žrtva seksualnih ili ženskim pitanjima u radnom okruženju

Žrtva seksualnih ili ženskim pitanjima u radnom okruženju

Uloga žene u današnjem društvu dramatično promijenila u posljednjih deset godina. Danas žene imaju priliku raditi u različitim područjima: oni kontrolu zrakoplova, na čelu uspješnih tvrtki koje se bave poslovnom, sporta, znanosti. Žene su ušle u svim sferama rada i bili u mogućnosti kako bi se postigla uspjeh. No, poznato je da je jednakost još nije došlo, a žene i dalje imate poteškoće u radnom okruženju. To je razumjeti kako da se svakodnevno izazov stereotipa i nepravdu i kako upravljati takvim situacijama.

seksualna diskriminacija

Činjenica je: u svojoj radnoj sredini, ljudi su uvijek bili veliki profesionalni poštovanje nego žena. Bez obzira na to koliko je vješt radnik može biti žena, predrasude društva, upravlja ljudima, vršiti pritisak na žene i danas. Muškarci smatraju inteligentniji, produktivan i učinkovit, dok su žene više emocionalna, slaba i nije usmjerena na poslu. Žene su poznati da se smatra slabiji, jer to je ono što su suočeni s izborom: obitelj ili karijeru. Svi ovi čimbenici utječu i na zapošljavanje, a tijek rada u cjelini.

Odluka za rješavanje problema žena treba samopouzdanje, samokontrolu i brigu. Svaka žena je na poslu treba paziti da ne bude potvrda stereotipa. Emocionalni aspekt prirode mora biti pod kontrolom. Naravno, to ne znači da žena radi - robot, ali ne hraniti postojeće predrasude u momčadi, ne mogu odoljeti stresa i izlijevaju svoje emocije u javnosti. Osim emocionalne suzdržanost, njega je potrebno u radu i pripremi. Ako su kolege traži izgovor kako bi neprikladnosti njihovog ženskog osoblja u ovom radu, ne možemo im dati razlog da bude u pravu. Osim činjenice da žena treba biti oprezniji, postoje neke obveze koje morate ispuniti uprave. Upravljanje mješoviti tim moraju pratiti atmosferu u radnoj sredini, izbjegavajući bilo kakvu diskriminaciju. Također za više udobnosti zaposlenika, tugaljiv odbora, u kojem svaki radnik, iskusni diskriminacija može biti uređen, može podnijeti prigovor, koji se mora uzeti u obzir i riješiti šefa, ne samo verbalno.

Nejednoliko plaćanja

Žrtva seksualnih ili ženskim pitanjima u radnom okruženju

Činjenica je: Jedan od najvećih problema s kojima se suočavaju žene u radnom okruženju - to je nejednaka plaća. Unatoč ponekad učinkovitiji, žene i dalje mogu primati manje od muškaraca. To je ne samo o „muškim” i „ženskim” zanimanjima, ali i na poslu koja je pripadala isključivo muškarcima, kao što je učinio i danas, a žene. Čak i više od nepravedne plaćanja, pitanje vlasti. Žene se ne uzimaju u obzir njihov rad dovoljno važno da visoko plaćeni, dok su muški stručnjaci izazvati poštovanje.

Odluka prije razmatra prijedlog za primjenu za poziciju, potrebno je ispitati uvjete plaćanja i shvatiti kako su taj problem u ovoj tvrtki. Muškarci zauzimaju isti položaj, a da žene ne bi trebao dobiti više ili manje. Sustav bonusa koji se distribuira ravnomjerno i pravedno. U slučaju potplaćenost ili kršenja ugovora, potrebno je riješiti problem, ne samo u usmenom obliku. Srećom, na ovom području postoji pozitivna dinamika nejednakosti, a žene dobivaju pristojne plate. Žene u radnoj sredini, morate braniti svoja prava, ali glavna stvar je da znate točno sve izvorne uvjete rada i plaću.

poticajima

Činjenica je: neprihvatljivo ponašanje, verbalno ili fizički, u svojoj radnoj sredini, na temelju spola - je neprihvatljiv problem, ali je najčešći. Ovaj stav ima najviše štetan učinak na žene u radnoj okolini. Uznemiravanje uvijek ne znači fizičke mjere, ali uvredljive komentare, primjedbe o izgledu, demonstracija bilo materijala (video, fotografija), vrijeđanje žena. Sve to se može odnositi na uznemiravanje, pa čak i dovesti do nasilja na poslu.

Odluka takvi problemi, prije svega, treba kontrolirati vlasti. Primanje pritužbi, postaje svjedokom viceva ili neprihvatljivog ponašanja, upravitelja, treba poduzeti mjere, kao što je bio on odgovoran za sigurnost svog tima. S druge strane, žene uhvaćen u takvoj situaciji ne bi trebalo biti žrtvu i trpe zlostavljanje. Nakon primitka e nepoželjan komentar, bolje je da ga odmah zaustaviti, izražavajući svoje nezadovoljstvo, kako bi opravdali zašto gore je poštovanja prema ženama. Čak i ako je neprihvatljiv komentar je bio samo loš vic i njegov kolega i mislio da krše vaša prava, takav razgovor jednom i za sve objediniti snažnu poziciju osobe, a ne žrtva. No, u ozbiljnijim slučajevima, razgovori neće pomoći, tako da bi trebao odmah kontaktirati veće vlasti.

trudnoće i zdravlje

Žrtva seksualnih ili ženskim pitanjima u radnom okruženju

Činjenica je: Mnoge žene suočavaju s diskriminacijom na poslu, rješavanju pitanja poput trudnoće, poroda i zdravlje u cjelini. Žena može postati žrtva nejednakog postupanja od strane osoblja i nadređenih, pa čak i otkaz. Unatoč činjenici da sva pitanja vezana za zdravlje - vrijeme, mnogi poslodavci ne smatraju da je važno za liječenje zaposlenika s poštovanjem. Žena ne može ju dobiti oslanjajući se porodni dopust, vremena za brigu o djeci, novčanu naknadu i buduće zapošljavanje. Rezolucija: Prije svega, žene trebaju točno znati o svojim pravima u toj situaciji, da ih brane. To je najbolje provjeriti na pitanja vezana za zdravlje i trudnoće prije nego ići na posao. Poslodavac je dužan ponuditi sve potrebne socijalna prava, novčanu naknadu i nema pravo otpustiti zaposlenika na temelju trudnoće ili bolesti. S druge strane, žena radi za vrijeme trudnoće, zahtijevaju stalnu obavljanju svojih dužnosti sve dok dođe vrijeme za rodiljni dopust.

Isti problem se javlja s odredbom bolovanja i odgovarajući odnos prema radnicima koji zahtijevaju medicinsku pomoć. Kako izbjeći postati žrtvom pogrešnog stava na poslu, potrebno je, prije svega, pravi stav za sebe: pitati za bolovanje ako je zdravstveno stanje ne dopušta da se udobno obavljanje posla, upravljati sve potrebne uplate u zakonodavstvu i naknade, kako bi bili sigurni da su oni dobili na vrijeme.