Kako biti vođa, ne pretvaraju se u kuja

Kada dođete do određene uspjeh i postao ne samo dio tima i vođa, to je lako zaboraviti koliko je bilo teško početi, a postao žrtva vlastitih predrasuda. Na primjer, pretpostavimo da je sada više ne moraju raditi onoliko koliko drugima, ili da ste bolji od onih oko vas. Recite nam kako biti uspješan lider učinkovito, bez uključivanja u kuja.

ocijeniti motivi

Prije ulaska u konkurenciji s nekim, postaviti ciljeve i donošenje strateških odluka, razmislite o tome što vas motivira. Čini se da je želja da se položaj viši, obaviti zadatak bolje od drugih kolega, više novca ne treba objašnjenje, jer je dio profesionalnog razvoja.

No motivi iste namjene mogu biti vrlo različite. Ja sam bori za poziciju zato što želite da bude prepoznat kao bolje od ostalih vršnjaka? Bahatost - nije najbolji motiv za karijeru rast.

Planiraju zamijeniti drugi zaposlenik dobiti priznanje? Samopouzdanje se ne postiže se prijevare. Želite li osvojiti samo da bi vidio kako su ostali poraženi? To je loše za psihološku udobnost, a na što mislite o sebi.

Ne dopustite da vaši motivi pokvariti. Neka vas inspiriraju osobni rast, natjecanje sa samim sobom, a ne želju da impresionirati druge. Naporno raditi, čak i kad nitko ne vidi - u takvim trenucima i usavršena karaktera. Ako vaš motivacija je pozitivan, to neće dopustiti da slabo u odnosu na druge ljude.

Ne zaboravite da je uspjeh - ne samo svoj kredit

Za one koji su u menadžerskoj poziciji, u pravilu, imaju tim s kojim radi. Ako ga predstaviti kao hijerarhije, vi, kao vođa, bit će na vrhu trokuta. Ali ponekad pokušati mentalno okrenuti trokut naopako, da se osjećaju da su ljudi koji rade u blizini, kao što je važno za Vaš uspjeh kao i ti. Ovaj podsjetnik pomoći će vam stvoriti zdrav odnos u timu. Uspješno poslovanje ili bilo koji drugi posao - tim postignuće. Nije važno tko je počeo, a inicirao rad daje rezultate samo zajedničkim naporima. Počastite svoje podređene s istim poštovanjem s kojim će biti dodijeljene u glavu.

pokazuje skromnost

Stalno potraga za postignuća i ponosa u svojim uspjesima - pozitivni osjećaji koji pomažu shvatiti njihovu vrijednost, a ne izgubiti povjerenje. No, imajte na umu da se ljudi dive vođe čija djela govore glasnije od njihovih riječi. Tako se to radi i ljubav idola, na primjer, pogledaj Keanu Reeves - obožavam ga za ono što je vrlo skromna, bez obzira na njihov status i pristojan financijsko stanje.

Imate svako pravo da se otvoreno raduju u svojim pobjedama i razgovarati o njima s drugima. Međutim, pokušati platiti više pozornosti na rezultate, koji su na čast cijelog tima, a ne samo tvoje.

Neka se opustiti prigodu naredbu

Naravno, disciplina pomaže timu da bude učinkovit i produktivan da rade svoj posao. Ali ne zaboravite da je robotika još nije završena, a jedan broj ljudi s vama. A ljudi, čak i najviše odgovoran i marljiv, ponekad izgubio koncentraciju, kamate i općenito bilo želje da se naprezanje. Neka mu podređeni razlog za opuštanje, punjenje i ponovno podizanje sustava. U idealnom - ne samo na korporativne stranaka, ali i tijekom dana. Dodajte malo humora na poslu - to je pozitivan utjecaj na atmosferu u momčadi i motivirati kolege. Pokažite im da rade važne i složene slučajeve, također može biti dobar put.

Ne zaboravite da je kvaliteta rada često ovisi o količini truda, a ne sati proveo na njemu. Pravovremeno pauze će pomoći timu nemojte voziti sami i biti uspješni.

da se spoji

To je vrlo važno, bliže uspjehu, ne odmaknuti od ostatka. Pokušajte ne da se pretvori u čovjeka, koji dolazi samo kako bi se brzo distribuirati upute i nestati. Ostati uključeni u sve procese i ravnodušni prema problemima drugih kolega, kao i na početku. To će vam pomoći da ne izgubi kontrolu, kako bi poboljšali svoje vještine, a ne samo organizacijski i potaknuti osoblje primjerom.