8 načina kako bi se postigla veća, a ne spominjati izravno

Razvoj karijere - to je cilj da se u potjeru za svakoga tko želi uspjeti u svojoj profesiji. Ali ne uvijek izabrao rad može biti produktivna i imaju izglede za rast u budućnosti. Zaposlenik može jednostavno ignorirati činjenicu da nijedan napor kako bi dobili povišicu, dok idete van i pitati za to ne čini sasvim pristojan. Odlučili smo shvatiti kako se ponašati u takvoj situaciji i shvatiti što učiniti kako bi poboljšali šanse za karijeru rast, bez reći svoje nadređene izravno.

1. naći zaštitnika

Nedavna studija pokazala je da su promovirani 4 od 5 radnika koji imaju odnos povjerenja s nekim od nadređenih zapovjednika. Uzmite u sklonište netko od uglednih ljudi u timu - da imaju priliku dobiti korisne savjete kako da ubrza svoj napredak na poslu i dobiti dobru povratnu informaciju o svom radu. Takvi odnosi mogu biti korisna za one koji žele poboljšati kao što je netko u čijem radnom okruženju ćete moći ući, svakako bih rekao ni riječ za vas. Osim toga, uvijek možete ostati u toku sa zanimljivim novostima i važnim pitanjima koja se već povećava šansu da pokaže svoje znanje u pravom trenutku (ne kao ogovaranje, naravno).

2. Izračunati rezultati

Povećanje nije uvijek na temelju prošlih uspjeha, ali ipak, važno je voditi evidenciju o uspjehu tijekom dugog vremenskog razdoblja. Snimanje sve rezultate koje su pomogle svoju tvrtku ispuniti plan, poboljšati učinkovitost ili na bilo koji drugi način original ili kreativno napraviti razliku. Dakle, od vas će biti spremni u svakom trenutku biti u stanju uvjerljivo braniti svoje pravo da se poveća. Osim toga, objektivni podaci o svojim postignućima može dati ideju o svojoj sposobnosti, stručnosti i sposobnosti.

skromnost u tome suvišno, jer kako bi se promovirala i brzo kretati kroz redove, morate znati kako se prodati.

3. uspostaviti vezu s glavom

Surađivati ​​s mentorom je vrlo važno, jer ta osoba treba promatrati na isti način kao i sve njegove kolege. Glava može vam pomoći ili usporiti razvoj za niz razloga koji se odnose na ljudski faktor, ali ipak, biti blizu njega - najbolji način da se poboljša. Počnite često konzultirati sa svojim šefom, naglasiti činjenicu da ste zainteresirani za boravak s tvrtkom koju su zainteresirani za njegov uspjeh. Razgovarajte sa svojim upraviteljem o mogućem promocije za vas, da saznate što su izgledi da li vi imate kao zaposlenik. Budite sigurni u očima vlasti - je veliko umijeće pokazati da znate svoje vlastite vrijednosti i profesionalne usluge - nije puka fraza, a vaš šef vrijedi za vas ostati.

Također je vrlo korisno znati nešto o životu njegovog šefa, opseg svojih interesa i moći nastaviti razgovor o tome što je važno za njega i za vas na korporativne stranaka, konferencija i drugih društvenih događanja.

4. stjecanje novih znanja

Na stjecanje novih znanja i stručne sposobnosti te čini nezamjenjivu zaposlenika, pogotovo ako znate kako razviti redovito i na područjima koja su korisna za svoju tvrtku. Nemojte zanemariti sposobnost za rad s tehnologijom i razumjeti najnovije gadgete i njihov razvoj ne stoji mirno, a na taj način može postati iskusniji radnik, čiji je ugled će privući pažnju. No, da se u trend potrebno je ne samo u tehnološkoj industriji, ali i sve što je vezano uz specifičnosti svog rada i društva.

5. razviti odnose sa suradnicima

Povjerljiv odnos sa zaposlenicima je jednako važna kao i odnosa sa šefom. Kolege koji znaju o svojim zaslugama, poštovati svoj rad i povjerenje vama u vašim aktivnostima mogu postati asistenti u tijeku, jer je tijekom sljedećim razmatranjem mogućih kandidata za to može biti promovirati, ako vaši zaposlenici će vas izdvojiti kao koristan radnik. Osim toga, komunikacija s kolegama pomaže dobiti puno novih informacija o mjestu Vašeg posla, osobito nadređenima i finese funkcioniranje same tvrtke.

Dodatni bonus može biti ugodan poznanik, koji će vam pomoći više i uživaju biti u uredu.

6 Mark više odgovornosti

Vaša namjera je učiniti više nego što sada radiš - je još jedan dobar način da postanu korisne i zainteresirani u očima vlasti. Glavna stvar koja ova inicijativa nije dovelo do uporabe vas za rad koji se obavlja od strane drugih. Sjeti se da je rad treba platiti, a ako i dalje pomažu besplatno, a zatim obratite pozornost na kakav posao donijet će vam pomoći i koristi, a koji se pretvara u iskorištavanju svog vremena i truda.

7. Rad u tim

Unatoč činjenici da je rast - slučaj koji uključuje samo ti, ti ne treba zaboraviti činjenicu da bilo koje tvrtke - tim. Radeći kao tim, svakako treba uzeti u obzir stavove i potrebe kolega, dati podršku onima koji rade s vama na projektu, i, naravno, biti u mogućnosti da dijele uspjeh i pohvale onima koji su usko povezani sa svojim radom. Timski rad ne samo olakšati život u uredu i donijeti mnogo korisnih znanja, ali i pomoći da razviju svoje organizacijske sposobnosti, ako želite razviti svoje tvrtke.

8 dolazi do nove izazove

Nakon što ste shvatili što ciljeva Društva, a što mu je potrebno, razmišljati o područjima koja su prošla nezapaženo, ali još uvijek treba poboljšati. Odlučite što možete učiniti kako bi poboljšali situaciju i početi razvijati nova znanja u ovom području. Nemojte se bojati da predlože nove ideje i projekte, jer je to način na koji pokazuju svoju svijest, interes i kreativnost, koja neće proći neopaženo od strane menadžmenta.