Bend, zavoj, ali ne kako bi se postigla fleksibilan

Bend, zavoj, ali ne kako bi se postigla fleksibilan

Fleksibilnost rasporeda - to je ono što u inozemstvu uliti ne samo vlasti nego i zaposlenika, jer su uvjeti suvremenog života diktira svoja pravila: veliki broj prometnih gužvi, vremenskim uvjetima, obiteljske okolnosti. Sve više i više ljudi su odabir za rad na daljinu ili freelancing, što vam omogućuje da se više mobilnih i kombinirati dnevne aktivnosti s razvojem karijere. U našoj zemlji, kultura fleksibilnog rada nije tako dobro razvijen kao u inozemstvu: ne samo zato što ima svoja pravila za organizaciju radnog dana u Rusiji, ali i zato što mnogi radnici nisu svjesni svojih prava i ne traže za rješavanje tih problema s vlastima. Odlučili smo saznati u tome kako pristupiti ovom pitanju i postići fleksibilan raspored na poslu.

1. Jako argumenti

Za brzo postići fleksibilan i bezbolan predstaviti svoj zahtjev vlastima, početi s jakim argumentima, koji će imati tek nakon pažljivog razmatranja specifičnosti poduzeća, njegove poslovne politike i prošlih iskustava s osobljem.

Kada pažljivo ući u kulturi svog rada, što racionalno i uvjerljivo može ostvariti pravo i potrebu da bude u mogućnosti da rade na raspored prikladan za vas.

Također, u sličnoj situaciji u pomoć statistike i relevantne presedane dokazati prednosti i produktivnost fleksibilan raspored. Nađi onoliko službenih i pouzdane izvore informacija, koje će biti u stanju uvjeriti svog šefa za promjenu strukture svog radnog dana.

2. Alat ponuda

Nakon što kopiju svoju namjeru raditi na novom rasporedu neosporna činjenica i dodatne informacije, početi raditi na novom prijedlogu, koje možete dati svojim pretpostavljenima, umjesto da samo traži fleksibilan raspored. Poslodavac mora vidjeti da je vaš produktivnost neće promijeniti, već naprotiv, ti kao zaposlenik i društvo u cjelini će imati značajne prednosti, ili barem ne izgubiti ništa. Dodaj u svojoj ponudi ima osobno iskustvo i osobne kvalitete koja će se dobro uklopiti u određenom načinu rada. Izraditi plan koji će podržati njihov rad na daljinu, ili više fleksibilno, tako da je poslodavac znao, kao što možete vidjeti daljnju suradnju. Omekšati šef, čak možete ponuditi svoj novi posao provjeravanja.

3. sastanak sa glavom

Bend, zavoj, ali ne kako bi se postigla fleksibilan

Prije kontaktiranja vodstvo novog plana svoj posao, pobrinite se da je pravo vrijeme, a vaš šef je dostupan i otvoren za razgovor. Ne prilazite ovo pitanje na kraju tjedna, odnosno kada je gazda prolazi kroz dobrom raspoloženju, jer u mirnija države ili razdražljiv šef požaliti svoju odluku i razmotriti ga. U ponedjeljak ujutro - nije najbolje vrijeme, jer na ovaj dan, u pravilu, ima puno posla i produktivnost nije na svom vrhuncu.

Nemojte zanemariti činjenicu da se pokuša svoj govor na nekoga ili samo vježbati unaprijed. Zamislite vaš šef dogovoreno, i da ćete uspjeti - to će vam pomoći da se više samopouzdanja. U svakom slučaju, ako je učinio ispravno, vaše vodstvo trebalo bi procijeniti svoju sposobnost planiranja i organiziranja svoj rad, što je vrlo važan kriterij za bilo kojeg poslodavca. Koristite svoje profesionalne vještine kako bi se postigao željeni rezultat.

4. Dajte si vremena da se navikne

Kada tvoj šef pristati na fleksibilan raspored i uzeti svoju ponudu, ne hrle odmah napustiti stare sheme rada. Dajte si vremena da se navikne na i razgovarati s vlastima mogućnost probnog razdoblja za novi raspored. Ne zaboravite da morate pojaviti u vašoj tvrtki, biti prisutni na sastancima, čak i na daljinu, kao i analizirati prednosti i nedostatke takvog rada da se poboljša.

Najvažnija stvar za shvatiti je činjenica da je fleksibilni ili daljinski rad - to je sve isto rade, a to vas ne dijeli od uspjeha i brzog napretka do karijere ljestve, a često i pomaže, jer s većom mobilnošću ti bit će prilike da nisu postojali prije, da ne spominjemo putovanja i poslovne komunikacije koji nisu bili dostupni s obzirom na činjenicu da ste cijelo vrijeme proveo u zidovima ureda, koji žive na rasporedu.