Rad-život balans: kako Europljani pronaći ravnotežu između posla i privatnog života

Što treba naučiti od Europljana, je mogućnost da se opustite. Ne radi se o zabavi, već o sposobnosti da se jasno odvojiti posao i privatni život. To nije nacionalna osobina, kao dobro promišljen politika tvrtke i države. Junakinja okupilo nekoliko primjera kako su Europljani uspjeli opustiti što više posla, ne dovodeći u pitanje karijeru i ekonomije.

Jasno je ograničeno vrijeme

Kako doći do ureda prvi i posljednji napustiti, smatrali smo znak marljivost. U većini europskih tvrtki je takvo ponašanje neprihvatljivo. Ponekad zaposlenici dodatni posao kući, ali ostati u uredu nakon 17 sati - tabu. Često roditelji ostavljaju raditi do 16 sati kako bi se zadovoljile djecu iz škole.

U nekim od danske tvrtke zaposlenika, koji danima nisu dobili iz ureda, ona može uzrokovati upravitelju i pitati je li imao problema s izaslanstvom.

U Francuskoj, zaposlenik može odabrati radni tjedan 39 sata umjesto 35 sati plus i dobiti dva tjedna staviti pet tjedana godišnjeg odmora. Osim toga, prošle godine bilo je stupio na snagu zakon dopušta ne reagiraju na posao e-mail nakon radnog vremena. Sada, Francuske tvrtke su dužni dati zaposlenicima pravo ne da se bavi operativnim pitanjima u večernjim satima i vikendom.

Fleksibilni

Mnoge europske tvrtke, osobito u skandinavskim zemljama, omogućiti zaposlenicima prilagoditi raspored kako bi odgovarao vašim potrebama. Ako možete raditi na daljinu, onda nema smisla da se u uredu. Poštujući privatnost zaposlenika, menadžment tvrtke kako bi zaštitili svoje profite.

ručka izvan ureda

brzo žvakati hranu na računalu ili na uredske kuhinje - loše jelo i probavu, i mentalna stanja. Europljani vole nitko nije vjerovao u svetost pune pauze za ručak. Tijekom obroka najčešće idu na obližnjem restoranu - šetnju, sposobnost za prebacivanje i dobiti snagu.

Aparat

Još jedna europska tradicija - pauza za kavu. Napravite nekoliko kratke pauze za kavu tijekom dana - bez neurednost, te je vrlo čest.

U Švedskoj je pauza za kavu se zove „Fika”. Ova pauza traje 15 minuta, a postavljena je svaka dva ili tri sata. To nije samo način da se opustite - za vrijeme pauze za kavu zaposlenici mogu komunicirati u neformalnom okruženju, da se okrenu kolegi s osobnom stvari, ili dijele ideje.

Pogledaj odmor

„Ja odlazim na odmor, ali ako ništa, ja sam u kontaktu” - je rijetko čuti od Europljana. Oni ne provjeriti mail dok leži pod palmama, ne daju savjete kolege koji su ostali u uredu. Poziv zaposlenika i vući na poslovne probleme dok je na odmoru nije baš pristojno. Ovdje je još jedan od razloga zašto su Europljani lakše otići s posla u uredu i uživanje u odmoru.

roditeljskog dopusta

Ono što mi zovemo rodiljni dopust u Danskoj pod nazivom „roditeljski dopust”. Žena može trajati 4 tjedna prije rođenja i 14. poslije. Otac može potrajati dva tjedna dopust tijekom prvih 14 tjedana bebina života. Roditelji imaju priliku da se uključe s novorođenčetom, a ne prebacuje cijeli teret na ženama, koje su već nisu neposredno nakon porođaja.

Nakon 14 tjedana, roditelji dobivaju dodatnih 32 tjedana odmora, što može biti podijeljen između njih kako žele.

Rad nije zauzimaju veliki dio naših života, trebamo velike promjene u ruskom zakonodavstvu, ali nešto što možete učiniti sami. Često prekovremeno, pozivi vikendom, nedostatak normalnog dopusta postaju norma, uz prešutnu suglasnost zaposlenika. Dakle, prije nego što se žale tvrdi šef, pobrinite se da je ravnoteža između osobnog i rada na popisu prioriteta.

Je li važno odvojiti rad i osobni život za vas i kako vi to učiniti?