5 najviše beskoristan načina kako motivirati uredski plankton

Prema magazinu Forbes, njegov rad ima oko 19 posto svih radnih ljudi. Devetnaest posto! Vanzemaljci i više ljudi vjeruju. To je, za 81 posto od toga, ako ne muče, onda, barem, melankoliju zeleno.

Dakle, velike i ozbiljne tvrtke najam posebne ljude koji stalno izmisle sve vrste načine uvjeriti osoblje da je sve dio anketama 19 posto sretnih ...

1. motivacijski upravljanje

Kada je tvrtka buja na uglednim veličina u tome, kao što je često slučaj s debeljka, postoji neki nespretnost i nespretnost. A onda je mudar vođa mora pronaći način da nekako joj „razveseliti”.

Pretpostavimo da rade za velike tvrtke (McDonald'sa, na primjer), a na samom dnu karijere ljestve. Vaš upravitelj sakuplja sve vas i kaže, strastveni govor o tome što veliki tim si, ali kao i sve što s radošću daje svu moć na prosperitetu rodnog restoran. Samo treba gurnuti više ovdje, ovdje i ovdje. Ali sve ostalo - to je savršeno! I danas ćete biti u mogućnosti da rade više shibche, više zabave i prodaju čak i više porcija prženih krumpirića! I tako dugo dok ne dobiti otkaz ili da ne bi sami otkaz ili ne činiti, na kraju, na institutu.

Devetnaest posto sretnika jedva obratiti pažnju na to - oni su tako loše (iako je većina tih postotaka, vjerojatno bi se menadžeri i samozaposlene osobe). No, što je s ostalima - možda netko od običnih radnika takvih događaja i pružiti zadovoljstvo, ali možemo pouzdano reći da ti izvornici će se upisali ne više od pet posto. Menadžeri su vjerojatno da će ozbiljno razmišljati da možete motivirati zaposlenike, govori koliko je novca tvrtka zaradila u posljednjih četvrt i koliko je ona još uvijek očajnički treba zaraditi. Malo je vjerojatno da smo kao „uspjeh tvrtke - to je vaš osobni uspjeh” može izazvati ništa drugo nego bolest, ako ne dobiti bilo koji interes profita tvrtke. Da, čak i ako se ispostavi da ćete uskoro vidim kolege kao suparnici, nego kao ljudi „iz jednog broda s vama.” To je vaš posao sretniji od njega neće.

Ako se gore ne odnosi na vas, razmislite o sebi sretan da ima posao.

2. korporativne filozofije

Intervju zaposlenosti - to je vrlo neugodno. A jedan od glavnih razloga - devet od deset puta vas će biti zatraženo pitanje na koje nikada, nikada iskreno odgovoriti, kako si mogla ne mrzim laži.

„Zašto želite raditi za nas?”

Iskren odgovor, u većini slučajeva će biti otprilike na sljedeći način: „Ja sam sada stvarno treba posao, čini mi se da je za to sam doći i pokušati ga izvesti u dobroj vjeri” Nešto takvo.

Gotovo svatko od nas ide za podmirenje, jer oni moraju zaraditi za život. Trebamo novac, jer trgovina je još uvijek nitko nije slobodan ne, jer ćete morati platiti za stan i prikupiti dijete u školu. Malo je vjerojatno da je netko odlučio otići na posao u tvrtki koja se bavi proizvodnjom valovitog kartona, jer sanja o tome u školi.

Bilo bi divno kad bismo svi mogli poduzeti takve pozicije koje su dobro plaćeni i na taj način omogućiti da bi svijet bolji i savršeniji svaki dan. No, oni su zauzeti. Oboje. Dok je ostatak mora nekako perekantovatsya u uredima lakše - u M. video, na primjer, ili isti McDonald'sa. Mi smo u razgovoru s anketara gluposti kao što je to luda za njihove korporativne kulture, oduševljeni načinom na koji tvrtka posluje, dijeliti zajedničke vrijednosti, kao što smo istu glazbu, i tako dalje i tako dalje ...

Nitko pri zdravoj pameti ne bi povjerovao u to. Ali ... možda za sposobnost kruto tvrtke zaposlenika lagati uvjerljivo - ključna točka u određivanju profesionalne sposobnosti.

3. Vidljivost

Svaki ured ima u uzbudljivu igru, kodnog naziva „Boss dolazi!” U trenutku kada je šef svega pokušati tražiti uronjen u poslovanju i osloboditi najviše zaokupljen izgled. Vaš šef pokušava prikazati nasilničko djelovanje pred svojim šefom, koji je pak, stavlja najbolju kravatu, kada je poslan na recepciji do šefa odjela, on privlači pažnju kada se približava ministra ... Domino, i jedini.

Na poslu često moraju pretvarati. Uvijek biste trebali tražiti da odgovara sliku sebe za nekog drugog. Ako ćete ići na posao, recimo, u pozivnom centru, prvo pravilo morate zapamtiti je - nema traperice. Zašto je to toliko važno - Veliko je pitanje. Ako napraviti dobar posao, je li važno što teksturu svoje hlače?

Uvjet za to je obično zbog činjenice da je tvrtka želi primjenjivati ​​od svojih zaposlenika u najboljem svjetlu pred kupca. Pretpostavlja se, očito, da je svaki novi kupac gleda službenik upravitelja oči i samo čekaju priliku da otrov svoj život.

Pa ipak, svi kupci za neke traperice razlog mržnje. Kao što se ne održava, traperice i dalje pokvariti cijelu stvar. Gdje je logika? Ako vaša tvrtka je najgora usluga u svijetu - da doživite ono što vam hlače, klijent će biti posljednji.

4. Nema kupaca - uzmi ga u ruke grimase

To je nepisano pravilo je da bi trebao biti u poslovanju svakog radnog minuta. Ako ste blagajnik, a nema kupaca, trebate pokupiti krpu i obrisala zadubiti u već očistili blagajnu. Ili ti smanjiti čokolade na obližnje police. Ako vaš posao - napraviti preslike, a klijenti još nisu došli - brzo zgrabite metlu.

Naravno, neprohodno blato u svom radnom odvratno - nitko ne tvrdi. A ako ste imali vremena za počistiti nered - zašto ne? Ali to čišćenje samo prikazati zaposlenje, bez obzira na to da li postoji potreba za to ...

Ako ste zaposleni na prodaju računala, a kupci iz nekog razloga ne ide u dućan, zašto bi morate ići pucati web zaliha? Da biste to učinili, postoje ljudi koji plaćaju za čišćenje. A ako ne - neka najam.

Ako prikazati podatke iz više izvora u proteklih pet godina, ispada da prosječan radnik bavi se pitanjima koja nisu u vezi s njihovim dužnostima i pol do dva i pol sata radnog vremena.

Mnogi ljudi to je ponižavajuća situacija kada se uvijek moraju opravdati svoje postojanje, vodi, na kraju, promijeniti posao. Kada se tretiraju kao petogodišnje dijete na koje treba uzeti barem nešto, kada se umjesto izravne odgovornosti je potrebno da se sjaji trljanje ručke vrata, nužno zaustaviti vidjeti značenje.

5 Reli sastav

Izlaz za okupljanja benda (ili tzv „team building”), u većini slučajeva pretvara u kolektivni mučenja. Besmislene dječje igre u normalno zreli ljudski vjerojatno da će izazvati bilo što osim iritacije. Pogotovo ako su „dobrovoljno-obvezna”.

Vi ćete biti prisiljeni da padne sa zatvorenim očima na rukama svojih kolega, raširiti konopac krugove i kvadrate, okupljaju u šumskim gljivama i bobicama, i tako dalje .. Neki poslodavci imaju čak i zaposliti stručne ljude da izmisle takve vježbe. A nije ni čudo - treba biti visoko kvalificirani u svrhu motiviranja osobu pogoditi uz njegov indijski i prisiljeni voziti kroz livadu.

Na temelju vlastitog iskustva, možemo reći s povjerenjem - sve osim otrovnih komentara na Internetu, ne inspiriraju.